Cultura Organizacional

Edgar Schein (1992).- "Un patrón de supuestos básicos compartidos que la organización a aprendido mientras resuelve sus problemas de adaptación externa e integración interna, que a funcionado lo suficientemente bien para ser considerada valida, y por lo tanto, enseñada a los miembros nuevos como a la forma correcta de percibir, pensar y sentir esos problemas.